El portavoz de Ciudadanos ha lamentado que la Diputación de Palencia utilice criterios de selección tan arbitrarios como la entrevista personal, “la subjetividad que genera esta práctica es muy elevada y considero que sería más apropiado que la Diputación utilizase el currículum a ciegas, sobre todo en la oferta de empleo público que esta Diputación ofrece y que deviene de la mesa de diálogo social de la Junta de Castilla y León”.
El portavoz naranja se ha preguntado que, “cómo es posible que entre los aspectos a valorar para contratar a un peón se mezclen habilidades tan dispares como experiencia en vigilancia y mantenimiento, habilidades sociales, taquillero, conocimientos culturales específicos de la Villa Romana de Quintanilla y generales de la provincia de Palencia, así como el conocimiento de varios idiomas”.
Para acabar con estos desajustes, el portavoz liberal ha vuelto a solicitar que en las comisiones de personal estén presentes los representantes del Comité de Empresa y de la Junta de Personal, con voz pero sin voto, para que den su opinión sobre los procesos de contratación de personal.